Je ne prends pas votre paie.
Je prends ce qui arrive autour.
Vos gestionnaires produisent les bulletins.
Je traite les questions RH et de droit social qui tombent sur leur bureau et qui sortent de leur métier.
Pour les cabinets d'expertise comptable d'Île-de-France.
Ce que vos gestionnaires ne peuvent pas traiter.
Une convention collective mal appliquée depuis trois ans. Un contrat de travail rédigé sur un modèle trouvé en ligne. Un client qui franchit le seuil de 11 salariés sans savoir ce que ça déclenche. Une rupture conventionnelle engagée de travers. Des temps partiels qui dérapent en heures complémentaires tous les mois.
Ces questions arrivent chez vous parce que vous êtes le seul interlocuteur régulier du dirigeant. Elles prennent du temps à vos collaborateurs, elles sortent de leur périmètre, et une réponse approximative vous engage.
Vous ne pouvez pas recruter un profil RH pour ça. Le volume ne le justifie pas, et le besoin est irrégulier.
Ce que je traite pour vos clients.
Conventions collectives
Vérification de la convention applicable, synthèse opérationnelle des dispositions qui comptent, contrôle de l'application réelle.
Contrats et actes
Rédaction et mise en conformité des contrats et avenants, clauses spécifiques, temps partiel, forfait jours.
Situations individuelles
Procédures disciplinaires, absentéisme, inaptitude, ruptures conventionnelles, préparation d'un entretien difficile
Obligations et seuils
Franchissement de seuils d'effectif, entretiens professionnels, DUERP, CSE, échéances de branche.
Organisation du travail
Plannings, temps partiels et heures complémentaires, annualisation, gestion des absences.
Pilotage de masse salariale
Lecture et suivi, chiffrage d'un recrutement ou d'une réorganisation, cohérence des grilles internes.
Ce que je ne fais pas.
Je ne produis pas les bulletins de paie et je ne tiens pas votre production sociale. C’est votre métier, et vous le faites bien.
Je ne fais pas de contentieux ni de rédaction d’actes juridiques : je les oriente vers un avocat en droit social partenaire.
Je ne cherche pas à récupérer vos clients. Le cadre de non-sollicitation est écrit dans la convention de partenariat.
Un besoin irrégulier, une charge variable
Vous ne recrutez pas un profil RH pour quelques dossiers par mois. Vous achetez un volume et vous l'utilisez quand le sujet se présente.
Un risque couvert et défini par contrat
Sérénio RH est couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle. Les responsabilités respectives sont définies par contrat, avec engagement de conformité et clause de recours.
La forme de collaboration que vous choisissez
En marque blanche sous votre nom, ou en partenariat assumé où j'interviens en direct auprès du client. Vous gardez la relation client dans les deux cas.
Un interlocuteur unique et stable
Pas de rotation de consultants, pas de dossier à réexpliquer. La même personne suit vos dossiers d'une année sur l'autre.
Comment ça se passe
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Comment une question arrive
Votre collaborateur m’écrit ou m’appelle. Je réponds sous 24 heures ouvrées.
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Ce que vous recevez
Une réponse opérationnelle, la méthode et les trames utilisables directement. Pas une note de doctrine.
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Qui parle au client final
Vous, dans tous les cas, sauf demande contraire de votre part.
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Ce qui se passe si je suis indisponible
J’ai un accord de continuité avec le Collectif Uptopaye. Vos dossiers sont repris sans interruption de service.
La grille partenaire.
Vous achetez un volume d'heures annuel dans lequel vos dossiers puisent, avec un plafond par client pour éviter qu'un seul consomme tout. Dites-moi combien de dossiers sont concernés et je vous envoie une grille chiffrée.